Dohoda o rozvázání pracovního poměru: na co si dát pozor

Dohoda o rozvázání pracovního poměru vypadá jako nejjednodušší a nejpřátelštější způsob, jak ukončit zaměstnání. Právně je ale nutné ji posuzovat stejně pečlivě jako výpověď, protože jejím podpisem zaměstnanec potvrzuje, že s ukončením souhlasí za daných podmínek. Pozdější námitky se pak obhajují mnohem hůř než u jednostranné výpovědi.

Rychlá orientace

Dohoda musí být písemná

Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně a každá strana musí obdržet jedno její vyhotovení. Pracovní poměr končí dnem, na kterém se strany dohodly (§ 49 zákoníku práce). Důvod skončení naopak povinnou náležitostí dohody není; jeho zachycení ale může být pro zaměstnance zásadní, jak ukazuje následující část.

Proč je klíčový uvedený důvod

Nárok na odstupné vzniká i při skončení pracovního poměru dohodou, pokud je důvodem některá z organizačních příčin na straně zaměstnavatele, typicky zrušení nebo přemístění zaměstnavatele či nadbytečnost (§ 67 odst. 1 zákoníku práce). Zákon však nevyžaduje, aby dohoda důvod výslovně obsahovala (§ 49).

V praxi to má zásadní dopad: pokud dohoda důvod neuvádí, může být pro zaměstnance mnohem těžší nárok na odstupné později prokázat, i kdyby byl organizační důvod skutečným motivem zaměstnavatele. Proto je vhodné trvat na tom, aby byl důvod v dohodě uveden vždy, když se organizačního důvodu byť jen dotýká.

Co má dohoda obsahovat

• přesné datum skončení pracovního poměru,
• důvod skončení, je-li rozhodný pro odstupné,
• výši a splatnost odstupného, pokud na něj vzniká nárok,
• vypořádání nevyčerpané dovolené,
• vypořádání mzdy, bonusů a provizí,
• vrácení pracovních pomůcek a firemního majetku,
• ujednání o mlčenlivosti, pokud je relevantní,
• formulaci o vypořádání vzájemných nároků.

Pozor na prohlášení, že strany nemají další nároky

Formulace, že strany vůči sobě nemají žádné další nároky, nemusí znamenat, že podpisem platně zaniknou i nevyplacené zákonné nároky zaměstnance. Zaměstnanec nemůže zprostit zaměstnavatele povinnosti poskytnout zákonem vyjmenovaná plnění, mezi která patří mimo jiné mzda nebo odstupné (§ 346c zákoníku práce). Jinou otázkou je skutečné narovnání sporných práv, kterým strany řeší konkrétní spor. Takové ujednání je vhodné nechat před podpisem posoudit.

Dohoda a podpora v nezaměstnanosti

Do 31. 12. 2025 platilo, že zaměstnanec, který ukončil pracovní poměr sám nebo dohodou bez vážného důvodu, měl nárok na podporu v nezaměstnanosti jen ve snížené výši 45 %. Od 1. 1. 2026 byla tato úprava zrušena a podle informací MPSV mají uchazeči o zaměstnání nárok na podporu za jednotných podmínek i tehdy, když pracovní poměr skončil dohodou.

Nejčastější chyby při podpisu dohody

Dohoda není totéž co výpověď

Na rozdíl od výpovědi dané zaměstnavatelem se na dohodu nevztahují stejná omezení, například ochranná doba. To zaměstnavatelům dohodu často zvýhodňuje, protože obchází komplikace spojené s jednostrannou výpovědí. Pro zaměstnance to znamená, že je vhodné dohodu posuzovat samostatně a nespoléhat na to, že platí stejná ochrana jako u výpovědi. Rozdílům se podrobněji věnuje článek Výpověď z pracovního poměru: kdy se bránit a co zkontrolovat.

Co poslat advokátovi ke kontrole

• návrh dohody,
• pracovní smlouvu a dodatky,
• mzdový výměr,
• informaci o skutečném důvodu ukončení,
• evidenci nevyčerpané dovolené,
• přehled bonusů a provizí,
• informaci, čeho chcete dosáhnout: vyšší odstupné, pozdější datum skončení, nebo rychlé ukončení.

Kdy kontaktovat advokáta

• zaměstnavatel tlačí na rychlý podpis,
• v dohodě chybí důvod skončení, ačkoli jde o organizační změnu,
• nejste si jistí výší odstupného,
• chcete dohodu využít k vyjednání lepších podmínek,
• zaměstnavatel odmítá vypořádat dovolenou nebo bonusy.

Závěr

Dohoda o rozvázání pracovního poměru může být praktická pro obě strany, ale jen pokud zaměstnanec přesně ví, co podepisuje. Klíčové je datum skončení, uvedení důvodu kvůli odstupnému a vypořádání všech finančních nároků ještě před podpisem, ne až po něm.

Časté dotazy

Musí dohoda o rozvázání pracovního poměru obsahovat důvod?

Zákon to výslovně nevyžaduje, ale pokud je důvodem organizační příčina rozhodná pro odstupné, je jeho uvedení v zájmu zaměstnance zásadní. Povinná je naopak písemná forma dohody; každá strana obdrží jedno vyhotovení.

Zanikne podpisem prohlášení „nemáme další nároky“ i nevyplacená mzda?

Ne automaticky. Zaměstnanec nemůže zprostit zaměstnavatele povinnosti poskytnout zákonem vyjmenovaná plnění, například mzdu nebo odstupné (§ 346c zákoníku práce). Jinak je třeba posoudit skutečné narovnání sporných práv.

Snižuje se po dohodě podpora v nezaměstnanosti?

Od 1. 1. 2026 již samotné dobrovolné skončení zaměstnání dohodou nevede ke snížení podpory na 45 %, které platilo do konce roku 2025. Uchazeči o zaměstnání mají nárok na podporu za jednotných podmínek.

Mám nárok na odstupné, pokud podepíšu dohodu?

Ano, pokud je pracovní poměr ukončen dohodou ze stejných organizačních důvodů, se kterými zákon spojuje odstupné u výpovědi dané zaměstnavatelem.

Co když v dohodě chybí důvod, ale skutečně šlo o nadbytečnost?

Nárok na odstupné je pak obtížnější prokázat, není ale automaticky vyloučen. Skutečný důvod lze v případě sporu prokazovat i jinými důkazy.

Musím dohodu podepsat hned na místě?

Ne, je vhodné vyžádat si čas na prostudování a případnou konzultaci, než dohodu podepíšete.

Je dohoda výhodnější než výpověď?

Záleží na konkrétní situaci. Dohoda může přinést rychlejší a hladší ukončení, ale je nutné pečlivě vyjednat podmínky, protože se na ni nevztahují některá ochranná pravidla platná u výpovědi.

Užitečné externí zdroje

• MPSV – Dohoda o rozvázání pracovního poměru
• Zákoník práce – dohoda o rozvázání pracovního poměru, § 49
• Zákoník práce – odstupné, § 67