Okamžité zrušení pracovního poměru: kdy je platné

Okamžité zrušení pracovního poměru je nejostřejší nástroj, jaký zákoník práce zná. Pracovní poměr končí dnem doručení, bez výpovědní doby, a proto zákon dovoluje sáhnout po něm jen ve výjimečných, přesně vymezených situacích. Použití mimo tyto důvody vede k neplatnosti a může znamenat citelné finanční nároky pro tu stranu, která zrušení použila neoprávněně.

Rychlá orientace

Kdy může okamžitě zrušit pracovní poměr zaměstnanec

Zákoník práce dává zaměstnanci pouze dva důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru:

• zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb, případně podle rozhodnutí správního orgánu, který takový posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil výkon jiné pro něho vhodné práce ve lhůtě 15 dnů ode dne předložení posudku,
• zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu, plat nebo náhradu mzdy či platu, případně jejich část, do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 56 odst. 1 písm. b) a § 141 odst. 1).

U zdravotního důvodu nestačí obecné zdravotní potíže ani libovolné lékařské potvrzení. Rozhodný je příslušný pracovnělékařský posudek, případně přezkumné rozhodnutí, a to, že zaměstnavatel po jeho předložení v zákonné patnáctidenní lhůtě neumožnil jinou vhodnou práci.

U nevyplacené mzdy se patnáct dnů počítá od konce zákonného období splatnosti, nikoli automaticky od běžného výplatního dne. Mzda za srpen je například splatná nejpozději do 30. září, důvod k okamžitému zrušení proto vzniká teprve tehdy, když nebyla vyplacena ani do 15. října. Podrobný příklad uvádí článek Nezaplacená mzda: jak postupovat proti zaměstnavateli.

V obou případech musí zaměstnanec zrušení provést písemně a musí důvod skutkově vymezit tak, aby nebyl zaměnitelný s jiným. Učinit tak musí do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu dozvěděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy důvod vznikl (§ 59 zákoníku práce). Zaměstnanci v takovém případě náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která by odpovídala výpovědní době, tedy zpravidla za dva měsíce.

Kdy může okamžitě zrušit pracovní poměr zaměstnavatel

Zaměstnavatel smí sáhnout po okamžitém zrušení jen ve dvou zákonem vymezených situacích (§ 55 odst. 1 zákoníku práce):

• zaměstnanec byl pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců, byl-li trestný čin spáchán při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi,
• zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

Zákon zde klade na zaměstnavatele přísné požadavky na formu i řádné, skutkově přesné vymezení důvodu. Zaměstnavatel musí okamžité zrušení provést do 3 měsíců ode dne, kdy se o důvodu dozvěděl, nejpozději však do 15 měsíců ode dne, kdy důvod vznikl (§ 58).

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem nelze použít vůči těhotné zaměstnankyni, zaměstnankyni na mateřské dovolené, zaměstnanci na otcovské dovolené ani zaměstnanci či zaměstnankyni čerpajícím rodičovskou dovolenou (§ 55 odst. 2).

Společné podmínky platnosti

• písemná forma, bez níž se k okamžitému zrušení nepřihlíží (§ 60),
• skutkové vymezení důvodu tak, aby jej nebylo možné zaměnit s jiným,
• řádné doručení druhé straně: zaměstnavatel doručuje zaměstnanci do vlastních rukou, zaměstnanec zaměstnavateli zpravidla osobním předáním v sídle zaměstnavatele, případně elektronicky na oznámenou adresu nebo datovou schránkou (§ 337),
• dodržení zákonné lhůty: u zaměstnavatele 3 měsíce od zjištění důvodu, nejpozději 15 měsíců od jeho vzniku (§ 58), u zaměstnance 2 měsíce od zjištění, nejpozději 1 rok od vzniku (§ 59),
• skutečná existence tvrzeného důvodu, ne jen jeho formální uvedení.

Důvod nelze dodatečně měnit. Pokud se v řízení ukáže, že skutečný důvod byl jiný, než jaký byl uveden v dokumentu, je to zpravidla na újmu straně, která zrušení provedla.

Co dělat, když okamžité zrušení dostanete

Pokud zaměstnanec nebo zaměstnavatel považuje okamžité zrušení za neplatné, musí neplatnost uplatnit žalobou u soudu, a to nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr tímto způsobem skončit (§ 72). Lhůta je prekluzivní: po jejím uplynutí právo uplatnit neplatnost zaniká.

Zaměstnanec, který trvá na pokračování pracovního poměru, by měl zaměstnavateli písemně oznámit, že na dalším zaměstnávání trvá. Souvisí s tím nároky na náhradu mzdy při neplatném rozvázání pracovního poměru.

Co poslat advokátovi ke kontrole

• doručený dokument o okamžitém zrušení,
• pracovní smlouvu a mzdový výměr,
• datum a způsob doručení,
• lékařský posudek poskytovatele pracovnělékařských služeb a doklad o jeho předložení zaměstnavateli, pokud jde o zdravotní důvod,
• výplatní pásky a informaci o nevyplacené mzdě, pokud jde o tento důvod,
• komunikaci se zaměstnavatelem nebo zaměstnancem,
• informaci, zda trváte na dalším zaměstnávání.

Kdy kontaktovat advokáta okamžitě

• obdrželi jste okamžité zrušení pracovního poměru,
• zvažujete okamžité zrušení kvůli nevyplacené mzdě,
• máte lékařský posudek o nezpůsobilosti k dosavadní práci,
• běží dvouměsíční lhůta k žalobě na neplatnost,
• nejste si jistí, zda uvedený důvod odpovídá zákonu.

Závěr

Okamžité zrušení pracovního poměru je krajní nástroj s přísnými podmínkami. U zaměstnance jde jen o zdravotní důvod doložený pracovnělékařským posudkem a o mzdu nevyplacenou ani 15 dnů po uplynutí období splatnosti, u zaměstnavatele o úzký okruh závažných porušení. Chyba ve formě, důvodu nebo lhůtách může znamenat neplatnost a významné finanční nároky.

Časté dotazy

Kdy může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr?

Jen ze dvou důvodů: když podle lékařského posudku poskytovatele pracovnělékařských služeb (případně přezkumného rozhodnutí) nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení zdraví a zaměstnavatel mu do 15 dnů od předložení posudku neumožní jinou vhodnou práci, nebo když zaměstnavatel nevyplatil mzdu, plat, náhradu mzdy či platu nebo jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti.

Jakou náhradu dostane zaměstnanec, který sám zruší poměr okamžitě?

Náleží mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající výpovědní době, zpravidla za dva měsíce.

Musí být okamžité zrušení písemné?

Ano, u obou stran musí mít písemnou formu, jinak se k němu nepřihlíží. Musí být také řádně doručeno: zaměstnavatel doručuje zaměstnanci do vlastních rukou, zaměstnanec zaměstnavateli zpravidla osobním předáním v sídle zaměstnavatele, případně elektronicky nebo datovou schránkou.

Do kdy musím napadnout neplatné okamžité zrušení?

Neplatnost je nutné uplatnit žalobou u soudu nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr tímto způsobem skončit. Po uplynutí této lhůty právo uplatnit neplatnost zaniká.

Může zaměstnavatel okamžitě zrušit poměr těhotné zaměstnankyni?

Ne, zákon okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem vylučuje vůči těhotné zaměstnankyni, zaměstnankyni na mateřské dovolené, zaměstnanci na otcovské dovolené a zaměstnancům čerpajícím rodičovskou dovolenou.

Užitečné externí zdroje

• MPSV – Obecné podmínky platnosti okamžitého zrušení pracovního poměru
• Zákoník práce – okamžité zrušení zaměstnavatelem, § 55
• Zákoník práce – okamžité zrušení zaměstnancem, § 56
• Zákoník práce – lhůty k okamžitému zrušení, § 58
• Zákoník práce – lhůta pro uplatnění neplatnosti u soudu, § 72