Právní služby
Pracovní právo
Pomůžeme vám s jakýmkoliv problémem týkajícím se pracovního poměru, ať již jste zaměstnanec či zaměstnavatel. Pomůžeme vám vymoci mzdu i odstupné, ukončit pracovní poměr, zaměstnavatelům sepíšeme vnitřní předpisy.
Kdy se ozvat
- dostali jste výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru
- zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo odstupné
- jako zaměstnavatel potřebujete smlouvy a předpisy, které obstojí při kontrole
Rozsah služby
S čím pomůžeme
- Kontrola výpovědi a žaloba o neplatnost skončení pracovního poměru
- Vymáhání dlužné mzdy, odstupného a náhrady škody
- Pracovní smlouvy, dohody o provedení práce a o pracovní činnosti
- Dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty
- Konkurenční doložky a doložky o mlčenlivosti
- Vnitřní předpisy zaměstnavatele
- Zastoupení zaměstnavatelů ve sporech a před inspektorátem práce
Podrobněji
Výpověď musíte napadnout do dvou měsíců
Zaměstnancům nejčastěji kontrolujeme výpověď: důvod, doručení, výpovědní dobu a odstupné. Na žalobu o neplatnost skončení pracovního poměru jsou jen dva měsíce ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit; potom už soud nepomůže. Vymáháme také nevyplacenou mzdu a náhradu škody.
Zaměstnavatelům připravujeme pracovní smlouvy, dohody o provedení práce a o pracovní činnosti, dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty, konkurenční doložky a vnitřní předpisy. Zastupujeme je ve sporech se zaměstnanci i v řízení před inspektorátem práce.
Kontrola
Co na dokumentech hledáme jako první
Projděte si to sami dřív, než zvednete telefon. U každé otázky je napsané, co z odpovědi plyne.
Stojí ve výpovědi konkrétní skutek, nebo jen odkaz na paragraf?
Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů podle § 52 zákoníku práce. Důvod musí být vymezen skutkově tak, aby nebyl zaměnitelný s jiným, a dodatečně jej nelze měnit. U soustavného méně závažného porušování povinností musí výpovědi předcházet písemné upozornění na možnost výpovědi z posledních 6 měsíců. U neuspokojivých pracovních výsledků písemná výzva k jejich odstranění z posledních 12 měsíců a přiměřená doba k nápravě.
Podrobně v poradněKe kterému dni měl podle dokumentu pracovní poměr skončit?
Od tohoto dne, ne ode dne doručení, běží dvouměsíční lhůta k uplatnění neplatnosti u soudu podle § 72 zákoníku práce. Lhůta je prekluzivní: po jejím uplynutí právo uplatnit neplatnost zaniká. Platí u výpovědi, dohody, okamžitého zrušení i zrušení ve zkušební době.
Podrobně v poradněJe v dohodě napsáno, proč pracovní poměr končí?
Zákon uvedení důvodu v dohodě nevyžaduje (§ 49), ale odstupné náleží i při skončení dohodou, pokud je skutečným důvodem organizační příčina podle § 67 odst. 1, tedy zrušení nebo přemístění zaměstnavatele či nadbytečnost. Chybí-li důvod v textu, nárok není vyloučen, prokazuje se ale obtížněji.
Podrobně v poradněJaký den nástupu máte v pracovní smlouvě a nepracovali jste u zaměstnavatele už dřív?
U organizačních důvodů činí odstupné nejméně jeden průměrný měsíční výdělek při poměru kratším než rok, nejméně dvojnásobek při poměru alespoň rok a kratším než dva roky a nejméně trojnásobek při poměru trvajícím alespoň dva roky. Započítává se i předchozí pracovní poměr u téhož zaměstnavatele, pokud mezi jeho skončením a vznikem následujícího neuplynulo více než 6 měsíců (§ 67 odst. 2).
Podrobně v poradněOd kterého dne počítáte patnáct dnů u nevyplacené mzdy?
Nepočítají se od výplatního termínu, ale od konce zákonného období splatnosti podle § 141 odst. 1. Mzda za srpen je splatná nejpozději do 30. září. Důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru podle § 56 odst. 1 písm. b) proto vzniká až tehdy, když mzda nebyla vyplacena ani do 15. října.
Podrobně v poradně
Časté dotazy
Na co se v této oblasti ptáte
Dostal jsem výpověď uprostřed měsíce. Kdy mi pracovní poměr skončí?
U výpovědí doručených od 1. 6. 2025 začíná výpovědní doba běžet zpravidla už dnem doručení a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje; není-li takový den v posledním měsíci, připadne konec na poslední den měsíce. Základní výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce, u výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodů podle § 52 písm. f) až h) nejméně 1 měsíc. Zkontrolujte i pracovní smlouvu: písemné ujednání může běh nebo délku výpovědní doby upravit odlišně.
V dohodě stojí, že vůči sobě nemáme žádné další nároky. Přijdu tím o nevyplacenou mzdu?
Ne automaticky. Zaměstnanec nemůže zprostit zaměstnavatele povinnosti poskytnout zákonem vyjmenovaná plnění, mezi která patří mimo jiné mzda nebo odstupné (§ 346c zákoníku práce). Jinou otázkou je skutečné narovnání sporných práv, kterým strany řeší konkrétní spor. Takové ujednání je vhodné nechat posoudit ještě před podpisem.
Sníží se mi podpora v nezaměstnanosti, když skončím dohodou?
Do 31. 12. 2025 platilo, že zaměstnanec, který ukončil pracovní poměr sám nebo dohodou bez vážného důvodu, měl nárok na podporu jen ve snížené výši 45 %. Od 1. 1. 2026 byla tato úprava zrušena a podle informací MPSV mají uchazeči o zaměstnání nárok na podporu za jednotných podmínek i tehdy, když pracovní poměr skončil dohodou.
Z poradny
Články k této oblasti
Dotaz
Napište nám k této službě
Krátce popište, co se stalo, a přiložte dokumenty, kterých se věc týká. E-mail se otevře s předmětem „Pracovní právo“, takže hned víme, do které oblasti dotaz patří. Pokud vám běží lhůta, raději zavolejte.
Konzultace je placená, hodinová sazba je 3 200 Kč bez DPH. U vymezených úkonů se lze domluvit na pevné odměně – podrobnosti v ceníku.
Citlivé dokumenty přijmeme i datovou schránkou 2hkhz9n. S údaji ve zprávě nakládáme podle zásad ochrany osobních údajů.